// HIGH POTENTIAL FÖRDERUNG
Durch Leadership Coaching und gezielter Förderung das volle Potential entdecken und so langfristig motivierte und loyale High Potentials behalten
High Potentials verfügen über bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen überdurchschnittlich hohe Leistungen zu erbringen und somit das Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Die Förderung und Bindung von High Potentials, Nachwuchskräfte mit aussergewöhnlich hohem Potential, sind für ein Unternehmen unerlässlich, erfordert jedoch einiges an Zeit und Personalkosten.
Die Förderung von High Potentials
Meine Begleitung ermöglicht es High Potentials, ihr Potenzial voll zu entfalten und einen überdurchschnittlichen Beitrag in ihrer Unternehmung zu leisten ohne dabei auszubrennen.
High Potentials werden gezielt auf eine neue Position im Unternehmen vorbereitet: Dazu werden erfolgskritische Anforderungen der neuen Position identifiziert, um Massnahmen ziel- und ergebnisorientiert zu planen.
Retention Management von High Potentials
Hart umkämpfte High Potentials zu binden, ist eine wichtige Aufgabe für jedes Unternehmen, da das Risiko der Abwerbung sehr hoch ist.
Ich unterstütze Sie und ihr Unternehmen, indem ich Ihre High Potentials in regelmässigen Einzelcoachings über vier bis sechs Monate begleite und mit ihnen an folgenden Themen arbeite:
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Vorbereitung auf die neue Position
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Selbstvertrauen stärken
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Effiziente und umsichtige Teamführung entwickeln
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Die Investition und der Aufwand für das Unternehmen werden auf einem Minimum gehalten
Durch meine langjährige Arbeit als HR Business Partner in einer international tätigen Unternehmensberatung, weiss ich um die Herausforderungen aller Parteien und kann die Bedürfnisse aller Beteiligten in meine Coachingprozesse mit einfliessen lassen.
Gerne komme ich in Ihr Unternehmen für eine kostenloses und unverbindliches Kennenlernen.
