Zukunftsängste und Selbstzweifel können am Selbstwertgefühl und am Selbstvertrauen nagen, somit ist die Motivation und die Produktivität eines Mitarbeitenden auf dem Tiefpunkt. 

Deshalb haben das persönliche Coaching und das Auffangen in Krisensituationen einen hohen Stellenwert während des gesamten Outplacement-Prozesses.

​

​

In folgenden Situationen könnte ein Coaching ihr Unternehmen wie auch die ausscheidenden Mitarbeitenden im Prozess unterstützen:

 

• mehrere Kündigungen müssen, aus wirtschaftlichen Gründen, auf einmal ausgesprochen werden

• Das Unternehmen muss sich von einer Person trennen, welche einen besonderen Stand in der Unternehmung hat

• Die Kündigung wirkt sozial unverträglich

• Pensionierungen

​

​

Gewinne für die Betroffenen:

• Schwierige Situationen mit einem Mindset-Wechsel positiv gestalten und meistern

• Eigenes Potential erkennen und für nächsten Karriereschritt erarbeiten

• Eigene Ziele und Prioritäten definieren

• Erfolgschancen während der Jobsuche erhöhen

• Bessere Positionierung im Arbeitsmarkt

• Dank unseres strukturierten Prozesses können sich meine Klienten mit viel Zuversicht der Aufgabe einer beruflichen Neuorientierung stellen

• Weiterhin als produktiver und zufriedener Arbeitnehmer agieren

• Dem bisherigen Arbeitgeber mit guten Gefühlen entgegenstehen

​

Gewinne für die Arbeitgeber

• Interne Veränderungsprozesse werden erleichtert

• Soziale Verantwortung für ausscheidende Mitarbeitende wird wahrgenommen

• Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden wird weiterhin aufrechterhalten und weiterhin gestärkt

• Imageschäden bei Kunden und Stakeholdern werden vermieden

• Trennungsgespräche werden partnerschaftlich gestaltet

• Die Dauer und Kosten während der Outplacement Situation sind überschaubar

• Ausscheidende Mitarbeitende werden weiterhin als Promoten der Firma wahrgenommen

​

​

Gerne berate ich Sie bei der Auswahl eines optimalen Prozesses.