// HIGH POTENTIAL

Mit gezielter Förderung das volle Potential ausschöpfen und so langfristig motivierte und loyale High Potentials behalten

High Potentials verfügen über bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen überdurchschnittlich hohe Leistungen zu erbringen und somit das Unternehmen erfolgreicher zu machen. 

Die Förderung und Bindung von High Potentials, Nachwuchskräfte mit aussergewöhnlich hohem Potential,  sind für ein Unternehmen unerlässlich, erfordert jedoch einiges an Zeit und Personalkosten.

Die Förderung von High Potentials 

Meine Begleitung ermöglicht es High Potentials, ihr Potenzial voll zu entfalten und einen überdurchschnittlichen Beitrag in ihrer Unternehmung zu leisten.
High Potentials werden gezielt auf eine neue Position im Unternehmen vorbereitet: Dazu werden erfolgskritische Anforderungen der neuen Position identifiziert, um Maßnahmen ziel- und ergebnisorientiert zu planen.  

Retention Management von High Potentials 

Hart umkämpfte High Potentials zu binden, ist eine wichtige Aufgabe für jedes Unternehmen, da das Risiko der Abwerbung sehr hoch ist. 

Ich unterstütze Sie und ihr Unternehmen, indem ich Ihre High Potentials in regelmässigen Einzelcoachings über vier Monate begleite und mit ihnen an folgenden Themen arbeite:

  • Vorbereitung auf die neue Position

  • Selbstvertrauen stärken

  • Effiziente und umsichtige Teamführung entwickeln

  • Die Investition und der Aufwand für das Unternehmen werden auf einem Minimum gehalten

Durch meine langjährige Arbeit als Human Resources Coordinator in einer international tätigen Unternehmensberatung, weiss ich um die Herausforderungen aller Parteien bescheid und kann die Bedürfnisse aller Beteiligten in meine Coachingprozesse mit einfliessen lassen.

Gerne komme ich in Ihr Unternehmen für eine kostenloses und unverbindliches Kennenlernen.

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Sandra M. Lutz
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